打造超强研发团队，揭秘小牛互娱人才观

“在寻找人才时，不能只是三顾茅庐，而是要三十次甚至更多次地主动邀请。”在小米十周年的活动现场，雷军于其首次公开演讲中，分享了这十年来的深刻体会。那么，究竟是什么因素促使一家公司能够迅猛发展，并持续保持创新的活力呢？答案显而易见：人才是推动公司不断前行的核心动力。

小牛互娱自2015年成立以来，便作为中国互娱产业的佼佼者，深谙人才的重要性：在移动互联网时代，唯有紧紧把握人才，不断创新，方能取得更多的辉煌成就。自公司2019年正式进军移动端创新业务领域，短短7个月内，公司的“小牛人”团队便成功搭建了日活跃用户达千万级的平台，如今更是加大自主研发力度，开启了游戏领域的下半场征程。

然而，我们常看到牛儿奔跑，却鲜少见到牛儿耕种。那么，发展如此迅猛的小牛互娱，究竟是如何抓住人才这一关键引擎，实现业务增长的创新秘诀呢？

一、牛人成长有明确方向

针对员工的职业生涯规划，小牛互娱制定了一套“人才可持续发展计划”，该计划不仅为员工提供了完善的职业发展体系，充分契合员工追求自我提升的需求，还提供了具有针对性和差异化的培训项目，助力员工获得更为广阔的职业发展空间。

小牛互娱的核心成员均来自阿里、网易、百度、美团等互联网巨头的产品及技术专家。为了让新加入的“小牛人”能够更准确地找到自己的定位和发展方向，公司特别推出了游戏行业的“带教人制度”，由专人进行一对一全程指导，全面发掘人才的闪光点，并为其提供广阔的舞台和施展才华的空间。

此外，小牛互娱还开设了小牛学堂，邀请外聘讲师授课、进行在线学习以及内部牛人经验分享等，豪华的培训阵容轮番上阵，为人才提供丰富的培训资源，全方位赋能“小牛人”。

二、幸福感是驱动工作的第一生产力

只有当员工在工作中感到精神愉悦、觉得有趣时，才会真正感受到幸福，而幸福才是推动工作的真正源泉和驱动力。小牛互娱为员工提供了干净大方的工作环境，营造了活泼激情的工作氛围，让员工们干劲十足。

据了解，小牛互娱坐落于上海浦东新区张江星创科技园区，交通便利，公司还为员工提供每月1000元/人的交通补贴，这样的福利力度在游戏行业乃至整个互联网行业都是名列前茅的，由此可见小牛互娱对人才的渴望和重视。

当然，幸福感不仅仅体现在大的政策上，更体现在日常的细节中。庆功宴、年会宴、国内游、国外游……各种活动让员工们劳逸结合；节日礼、周年礼、纪念礼……好礼不断，惊喜连连。小牛互娱为员工营造了一个温馨愉快、幸福感爆棚的工作环境，满足了游戏人对美好工作的向往。

三、在人才投入上毫不吝啬

在人员配置上，以科技为驱动的互联网公司通常技术人员占比较大。小牛互娱发展至今，公司400余名员工中，技术人员占比高达43%。

在人员薪酬方面，小牛互娱坚持的原则是“与最优秀的人才共事，做最卓越的事情，给予员工最优越的薪资”。公开数据显示，小牛互娱的薪资水平比同行高出105%，比同地区高出150%。为了在游戏领域脱颖而出，小牛互娱在人才投入上的决心愈发坚定。今年公布的薪资数据中，公司平均薪资较去年又增长了37%，其中最令人羡慕的是部门利润分成比例行业最高，这意味着公司愿意与员工共同成长，不计回报。

“快速推进、激情奋斗、尽心尽责、诚信正直、学习创新”这二十字箴言是小牛互娱始终坚守的企业文化价值观。在小牛互娱的强大团队中，有独自支撑起一个团队并成功完成自发项目的“快速推进”型小牛人，有致力于为用户提供最优质体验和服务的“诚实正直”型小牛人，还有勇挑大梁、只当“甲方”的激情奋斗型小牛人……

目前，在核心发展方向的指引下，小牛互娱通过自主研发技术，已建立了多赛道的游戏研发项目及发行中心。小牛互娱不仅出手“阔绰”，更愿意通过技术激活、文化认同、增强幸福感等方式吸引英才，从而实现用技术引领人们的美好生活。可以说，小牛互娱是一家真正实力强大、氛围优良、前景广阔的隐形独角兽游戏公司，我们也将拭目以待，期待未来有更多的“小牛人”能够推动游戏产业的蓬勃发展。